STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

Standardy Ochrony Małoletnich

-wersja skrócona dla Dzieci

 

 

Standardy Ochrony Małoletnich zostały wprowadzone w Centrum Park Chojnice Sp. z o.o.

  1. Huberta Wagnera 1 , 89-604 Chojnice NIP 5551882263 , REGON 771523212

 

Wszyscy nasi pracownicy i współpracownicy muszą przestrzegać Standardów Ochrony Małoletnich i zobowiązują się do ich stosowania.

 

Standardy dotyczą wszystkich osób, które nie ukończyły lat 18, a ich celem jest ochrona tych osób przed wszelkimi formami krzywdzenia, w tym przemocą fizyczną, psychiczną oraz seksualną oraz przestępstwami popełnianymi na ich szkodę, zarówno ze strony osób bliskich (np. rodziców), jak i osób trzecich.

 

 

I Obowiązki naszego personelu. Bezpieczne relacje z dziećmi.

  1. Nasz personel zobowiązany jest do zachowania profesjonalizmu oraz szacunku w stosunku do dzieci, zakazane są wszelkie formy dyskryminacji dzieci, niedozwolone są także zachowania mające znamiona krzywdzenia dzieci.
  1. Jeśli jesteś świadkiem lub doświadczasz nieodpowiedniego zachowania naszego personelu lub innych osób dorosłych koniecznie zgłoś ten fakt innemu naszemu pracownikowi. Nasi pracownicy są zobowiązani do wsparcia Ciebie w przypadku, gdy doświadczasz nieodpowiedniego zachowania ze strony innych osób (w tym innych naszych pracowników, ale także ze strony osób, z którymi jesteś w naszym obiekcie oraz wszystkich innych osób) – dlatego w każdym przypadku, gdy coś Cię niepokoi możesz zwrócić się do naszego pracownika i poprosić o pomoc.
  2. Jeśli jesteś osobą z niepełnosprawnością możesz liczyć na specjalne wsparcie naszego personelu. Nie wahaj się prosić o pomoc, jeśli jej potrzebujesz. 
  1. Każdy z naszych pracowników potrafi stosować obowiązujące w naszej firmie Standardy Ochrony Dzieci w praktyce.
  2. Obowiązki naszych pracowników w zakresie reakcji na krzywdzenie dzieci
  3. Nasz personel jest zobowiązany reagować na wszystkie okoliczności, które świadczą o tym, że możesz być krzywdzony (np. określone zachowanie, ślady użycia przemocy itp.).

 

  1. Jeśli nasz pracownik podejrzewa, że jesteś krzywdzony zawiadamia o tym fakcie osobę, która w naszej firmie jest odpowiedzialna za podjęcie decyzji odnośnie dalszych kroków.

 

  1. Nasz pracownik rozmawia na ten temat także z innymi pracownikami, jak również może skontaktować się z Twoimi rodzicami lub opiekunami prawnymi. Jeśli doświadczasz krzywdzenia ze strony osób dla Ciebie bliskich to nasz pracownik może wszcząć tzw. Procedurę

 

Niebieskiej Karty (która potwierdza, że w rodzinie dochodzi do przemocy), a także zawiadomić sąd rodzinny lub policję, prokuraturę.

 

  1. Jeśli Twoje życie lub zdrowie jest zagrożone bezpośrednio to nasz pracownik zobowiązany jest do wezwania Policji.

Podejmiemy powyższe działania, jeśli:

  1. powiesz nam, że jesteś krzywdzony;
  2. inna osoba albo nasz pracownik zobaczy, że jesteś krzywdzony albo istnieją oznaki, że jesteś krzywdzony (np. zobaczy ślady stosowania przemocy wobec Ciebie).

Te działania podejmiemy także wtedy, gdy dowiemy się o krzywdzeniu po zakończeniu świadczenia dla Ciebie usług.

III. Twoje relacje z rówieśnikami

  1. Pracownicy i współpracownicy Spółki  zobowiązani są do zwracania uwagi oraz reagowania na niewłaściwe zachowania małoletnich w stosunku do innych małoletnich
  2. Dzieci, które przebywają w naszym obiekcie muszą zachowywać się odpowiednio w stosunku do swoich rówieśników oraz dorosłych. Do innych musisz odnosić się z szacunkiem i kulturalnie. 
  3. W naszym obiekcie zakazane jest:
  1. stosowanie przemocy lub nakłanianie do jej stosowania w jakimkolwiek zakresie i formie, w tym także w za pośrednictwem środków elektronicznych, co dotyczy zarówno przemocy fizycznej, psychicznej, jak i seksualnej;
  2. naśmiewanie się, obrażanie, znieważanie innych osób;
  3. rozpowszechnianie wśród innych dzieci materiałów szkodliwych-niebezpiecznych lub niezgodnych z prawem (np. zawierające treści dyskryminujące, pornograficzne, przedstawiające przemoc);
  4. rozpowszechnianie wizerunku lub danych osobowych innych osób bez ich zgody.
  1. Rodzice i opiekunowie prawni współpracują z nami, aby zapewnić Twoje odpowiednie zachowanie.
  1. Zatrudnianie osób do pracy z dziećmi
  2. Zatrudniając osoby do pracy z dziećmi zwracamy uwagę na to, jakie jest jej dotychczasowe doświadczenie w pracy z dziećmi, a także czy jej zatrudnienie we wcześniejszych miejscach nie wskazuje, aby krzywdziła dzieci.
  3. Każda z osób, która pracuje z dziećmi jest przez nas sprawdzana w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, taka osoba musi nam także przedstawić dokumenty, świadczące o tym, że nie była karana za niektóre przestępstwa. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, w jaki sposób odbywa się sprawdzenie i jakie dokumenty nasz potencjalny pracownik musi nam przedstawić zapoznaj się z pełnym tekstem naszych Standardów.

 

PAMIĘTAJ !!!

KAŻDY ma prawo do poszanowania swojej godności JEŚLI sam/a doznajesz krzywdy lub jesteś świadkiem krzywdzenia innego małoletnich to NATYCHMIAST powiedz o tym komuś dorosłemu:

ratownikowi

instruktorowi pływania

pracownikowi basenu

nauczycielowi lub opiekunowi

innemu dorosłemu, który jest dostępny na terenie obiektu !!!

 

Telefon Zaufania dla Dzieci i Młodzieży: 116 111

 

Całodobowa infolinia dla dzieci, młodzieży, rodziców i nauczycieli: 800 080 222

 

Antydepresyjny Telefon Forum Przeciw Depresji: 22 594 91 00

 

Telefoniczna Pierwsza Pomoc Psychologiczna: 22 425 98 48